Abad
21 adalah babak dimana perekonomian di dunia telah berkembang pesat tanpa
adanya batasan antar negara satu dengan negara lainnya,perkembangan sebuah
perekonomian suatu bangasa tidak luput dari peran seorang manajer yang berdiri tegak di dalam perusahaan-perusahaan penopang
perekonominan.Tulisan ini akan membahas mengenai seluk-beluk manajer yang belum
diketahui oleh banyak orang, antara lain ; Pengertian
dan Tugas Manajer, Jenis-jenis
Manajer, Keuntungan dan Tantangan Menjadi Seorang
Manajer,
Kiat Sukses untuk Menjadi Seorang Manajer, Gaji Seorang Manajer di Indonesia.Wajib
dibaca untuk teman-teman yang ingin menjadi seorang manajer.
Pengertian dan Tugas Manajer
Manajer adalah seorang yang memiliki
pengalaman,pengetahuan,dan keterampilannya diakui
oleh organisasi untuk memimpin, mengatur, mengelola, mengendalikan dan mengembangkan
kegiatan organisasi dalam rangka mencapai tujuan.
Tugas-tugas seorang manajer :
1.Memimpin organisasi
2.Mengatur organisasi
3.Mengendalikan organisasi
4.Mengembangkan organisasi
5.Mengatasi berbagai masalah yang terjadi dlm organisasi
6Menumbuhkan kepercayaan
7Meningkatkan rasa tanggung jawab.
8.Mengawasi/mengendalikan kegiatan organisasi
9Melakukan evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilakukan
10.Menggali dan mengembangkan potensi sumber daya.
oleh organisasi untuk memimpin, mengatur, mengelola, mengendalikan dan mengembangkan
kegiatan organisasi dalam rangka mencapai tujuan.
Tugas-tugas seorang manajer :
1.Memimpin organisasi
2.Mengatur organisasi
3.Mengendalikan organisasi
4.Mengembangkan organisasi
5.Mengatasi berbagai masalah yang terjadi dlm organisasi
6Menumbuhkan kepercayaan
7Meningkatkan rasa tanggung jawab.
8.Mengawasi/mengendalikan kegiatan organisasi
9Melakukan evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilakukan
10.Menggali dan mengembangkan potensi sumber daya.
Jenis-jenis
Manajer
Terdapat banyak jenis manajer, antara lain berdasarkan tingkatannya dan
bidangnya. Jenis-jenis manajer berdasarkan tingkatannya antara lain :
1. Manajer puncak (Top manager)
Yaitu kelompok kecil eksekutif yang mengelola keseluruhan organisasi, seperti : presiden, wakil presiden dan CEO (Chief Executive Officer).
Yaitu kelompok kecil eksekutif yang mengelola keseluruhan organisasi, seperti : presiden, wakil presiden dan CEO (Chief Executive Officer).
2. Manajer menengah (middle manager)
Yaitu manajer yang mengimplementasikan kebijakan perusahaan, melakukan supervisi, dan mengkoordinasi bawahan, seperti : General Manager, manajer pabrik, manajer wilayah, divisi manajer.
3. Manajer level pertama (first-line manager / lower manager)
Yaitu manajer yang mengkoordinasi dan mengawasi aktivitas karyawan, seperti : supervisor, manajer kantor, manajer departemen).
Berdasarkan bidangnya, jenis-jenis manajer terbagi atas 6 kelompok yaitu :
1. Manajer keuangan : mengurusi tentang akuntansi, kas, investasi.
2. Manajer pemasaran : mengurusi tentang bagaimana menjaring konsumen, menerapkan bauran pemasaran (7P – product, price, place, promotion, physical evidence, people, process).
3. Manajer operasional : berkaitan dengan pengelolaan sistem menciptakan produk dan jasa (layout, lokasi, persediaan, kualitas).
4. Manajer SDM : menerima dan mengembangkan pegawai (diklat, kompensasi, penilaian kinerja)
5. Manajer administrasi : mengurusi pekerjaan bersifat umum (tidak terkait ketrampilan tertentu)
6. Manajer lain-lain : misalnya manajer humas, manajer R&D (Research and Development).
Yaitu manajer yang mengimplementasikan kebijakan perusahaan, melakukan supervisi, dan mengkoordinasi bawahan, seperti : General Manager, manajer pabrik, manajer wilayah, divisi manajer.
3. Manajer level pertama (first-line manager / lower manager)
Yaitu manajer yang mengkoordinasi dan mengawasi aktivitas karyawan, seperti : supervisor, manajer kantor, manajer departemen).
Berdasarkan bidangnya, jenis-jenis manajer terbagi atas 6 kelompok yaitu :
1. Manajer keuangan : mengurusi tentang akuntansi, kas, investasi.
2. Manajer pemasaran : mengurusi tentang bagaimana menjaring konsumen, menerapkan bauran pemasaran (7P – product, price, place, promotion, physical evidence, people, process).
3. Manajer operasional : berkaitan dengan pengelolaan sistem menciptakan produk dan jasa (layout, lokasi, persediaan, kualitas).
4. Manajer SDM : menerima dan mengembangkan pegawai (diklat, kompensasi, penilaian kinerja)
5. Manajer administrasi : mengurusi pekerjaan bersifat umum (tidak terkait ketrampilan tertentu)
6. Manajer lain-lain : misalnya manajer humas, manajer R&D (Research and Development).
Keuntungan dan Tantangan Menjadi Seorang Manajer
keuntungan
·
Membuat
linkungan kerja yang mana anggota organisasi dapat bekerja dengan kemampuan
terbai.
·
Membantu
orang lain dalam menemukan makna kerj.
·
Mendukung,
melatih dan mendorong orang lain
·
Bekerja
dengan beragam orang
·
Kesuksesan
merupakan campuran dari ilmu, keterampilan, ambisi dan pengalaman dalam
berbagai jenis pekerjaan yang beragam
·
Menerima
pengakuan dan status dalam organisasi dan dalam komunitasnya
·
Memainkan
peran dalam mempengaruhi dampak organisasi
·
Menerima
kompensasi yang layak dari gaji, bonus dan lainnya
·
Manajer
yang baik diperlukan oleh organisasi
Tantangan
·
Bekerja
lebih keras
·
Memiliki
kesempatan untuk berfikir kreatif dan menggunakan imajinasinya
·
Sering
melakukan pekerjaan dalam kondisi sumber daya yang terbatas
·
Memotivasi
pekerja dalam kondisis yang tidak menguntungkan Kesuksesan merupakan campuran
dari ilmu, keterampilan, ambisi dan pengalaman dalam berbagai jenis pekerjaan
yang beragam
·
Sukses
tergantung dari unjuk kerja orang lain
Kiat Sukses untuk Menjadi Seorang Manajer
1. Komunikasikan Jelas dan
hati-hati, komunikasi merupakan komponen dasar dari keberhasilan Anda.
2. Beri informasi tepat
Sebagai seorang manajer, Anda merupakan seorang penghubung di jaringan data
perusahaan.
3. Siapkan misi dan
visi, karena anda berada di posisi paling depan, Anda harus memiliki pandangan
yang terbaik mengenai sasaran yang akan dicapai.
4. Beri motivasi tim
kerja yang dimotivasi akan berusaha bekerja untuk mencapai sasaran.
5. Prioritaskan dan
pengaturan waktu, perhatikan siapa yang perlu didorong dan siapa yang sedang stres
karena dikejar deadline.
6. Monitor tugas anda
bukan hanya membagi-bagi tugas, menjelaskan tujuan, memotivasi setiap orang,
lalu duduk santai di meja kerja sambil menunggu laporan akhir.
7. Evaluasi setiap
tahun selalu ada penilaian terhadap prestasi setiap pegawai dan nilai prestasi
bawahan akan dievaluasi oleh perusahaan sesudah mendapat masukan dari Anda.
8. Atasi konflik yang
membuat orang menjadi stres
9. Kembangkan
keterampilan tim. Tuntutan saat ini terhadap tim anda, belum tentu menjadi
tuntutan masa depan.
10. Pelatihan untuk
mencapai keberhasilan tim kerja, anda harus jeli melihat kekurangan dari tim
kerja dan segera mencari jalan keluar untuk mengatasinya. Misalnya, dengan
memberikan pelatihan yang sesuai dengan sasaran yang dituju.
Gaji Seorang Manajer di Indonesia
1. Fresh Graduates
Besar Gaji : 2 – 3 juta / bulan.
Keterangan : Gaji ini tentunya sudah lumayan untuk anda yang baru lulus S1 dinilai dari tingkat persaingan dengan para sarjana lainnya. Artinya masih banyak lulusan sarjana yang bersedia bekerja dengan gaji di bawah 2 juta per bulan.
Besar Gaji : 2 – 3 juta / bulan.
Keterangan : Gaji ini tentunya sudah lumayan untuk anda yang baru lulus S1 dinilai dari tingkat persaingan dengan para sarjana lainnya. Artinya masih banyak lulusan sarjana yang bersedia bekerja dengan gaji di bawah 2 juta per bulan.
2. Asisten Manajer
Besar Gaji : 5 – 8 juta / bulan.
Keterangan : Jabatan asisten manajer sangat layak anda pegang jika sudah bekerja 3 hingga 5 tahun. Namun jika dalam kurun waktu ini jabatan anda tidak naik-naik maka silakan pertimbangkan karir anda di perusahaan saat ini. Kecuali gaji anda naik rata-rata 20 % setiap tahunnya, tentu lain lagi persoalannya.
3. Manajer / Kepala Bagian
Besar Gaji : 10 – 15 juta / bulan.
Keterangan : Untuk bisa mencapai posisi ini anda harus mempunyai pengalaman setidaknya 7 hingga 10 tahun. Gaji ini tentunya dibarengi dengan kenaikan tunjangan lain termasuk kendaraan pribadi.
4. General Manajer
Besar Gaji : 20 – 30 juta / bulan.
Keterangan : Gaji ini ditambah tunjangan plus bonus yang bisa berlipat-lipat dari gaji.
5. Kepala Divisi / Eksekutif / Direktur / Direktur Utama
Besar Gaji : 50 – 100 juta / bulan.
Tak
kenal maka tak sayang…
Tak
sayang maka tak cinta…
Tak
cinta maka tak sukses…
(Jadi,
kenal dahulu dengan manajer. Selanjutanya, Anda akan menjadi seorang manajer
yang sukses )
========================================================================
DAFTAR
PUSTAKA
(http://dermawanpurba.blogspot.com/2010/03/pengertian-manajertugas-manajer.html)
Diakses pada hari sabtu, 14-12-2013, pukul 20:52 WIB.
( http://dyaeducationblog.blogspot.com/2012/08/jenis-jenis-manajer.html ) Diakses pada hari minggu,15-12-2013, pukul 7:52 WIB.
Diakses pada hari minggu , 15-12-2013, pukul
8:06 WIB .
(http://maulanaazis.blogspot.com/2012/12/kiat-sukses-menjadi-seorang-manajer.html
) Diakses pada hari minggu ,15-12-2013.pukul 8:16 WIB .
(http://themaniax.blogspot.com/2013/04/Inilah-Daftar-Standar-Gaji-di-Indonesia-sesuai-Jabatannya-April-2013.html) Diakses pada hari minggu, 15-12-2013, pukul
9:47 WIB.
